Get That Job

Svi smo bili u poziciji da ili trazimo posao, ili smo se prijavili i onda nervozno cekali taj jedan poziv koji bi nam promenio trenutne okolnosti. Kao neko ko vec tri godine upravlja HR departmanom, podelicu sa vama savete da sto pre dodjete do zeljenog posla bez obzira na konkurenciju.

• Prijavite se za posao bez obzira na njihove kriterijume - Ponekada HR departman ima poduzu listu zahteva koje treba da zadovoljite kako biste dobili posao. Moze da se desi da lako odustanete, ako imate osecaj da ne zadovoljavate ove zahteve. Nemojte. Uvek se prijavite za posao koji stvarno zelite. Ovo svakako ne znaci da treba da pokusamo da budemo doktori, ako nikada nismo izucavali medicinu. Ali, svakako ne morate da zadovoljite svaki pojedinacan zahtev sa njihove liste da biste zapravo dobili posao. Kada HR kreira oglase za posao, oni ispisu karakteristike idealnog kandidata. Ipak, ceo proces primanja na posao zavisice itekako od ljudi koji se prijave. Ukoliko nijedan kandidat ne zadovolji sve kriterijume, HR moze da se odluci da na posao primi kandidata koji je najblizi onome sto trenutno traze, ili moze da ih odusevi potencijal koji im pokazete, pa vam pruze sansu. Budite taj izuzetak.
• Prilagodite CV poslu za koji se prijavljujete - Sama cinjenica da ste radili vise poslova, ne znaci da imate vece sanse da budete primljeni. Narocito ako vase radno iskustvo nije vezano za istu industriju. U svoj CV treba da ukljucite samo poslove koji su na neki nacin povezani sa pozicijom za koju se prijavljujete. Ako nemate takvog iskustva, onda barem pojasnite kako vas je prethodno iskustvo u nekoj drugoj sferi oblikovalo u kvalitetnijeg radnika za posao koji je trenutno u pitanju. Recimo, ako ste ranije radili kao konobar/ica, a sada zelite posao na recepciji nekog hotela, nemojte samo da gomilate mesta gde ste pre bili zaposleni, nego dopisite kako ste zahvaljujuci tom iskustvu postali kvalitetniji timski igrac, ili usavrsili strani jezik na primer. Takodje, u polju gde navodite svoje osobine, nemojte listati tacan i odgovoran. Ovo bi trebalo da se pretpostavlja. Svaki poslodavac ocekuje da cete makar doci na vreme i raditi odgovorno svoj posao. Navedite samo kvalitete koji ce vas izdvojiti iz mase. 
• Sastavite drugacije propratno pismo - Vase propratno pismo bi trebalo da navede buduceg poslodavca da pozeli bas vama da da posao. Trebalo bi da objasni kako tacno biste vi doprineli firmi u kojoj zelite da radite. Poslednje sto vam treba je propratno pismo koje lici na svacije. Vase propratno pismo treba da je malo licnije od CVa. Trebalo bi da detaljno objasni zasto ste bas vi prava osoba za tu poziciju. Takodje, u njemu treba da iskazete osnovno znanje o kompaniji i radnom mestu koje zelite. Nemojte samo da saljete neko  isto, opste propratno pismo svima. Nadjite vremena da ga iznova pisete u odnosu na posao za koji se prijavljujete i tako se konektujete sa odredjenim radnim mestom. Ispricajte im kratku pricu o svemu sto biste uneli u tim. Neka pozele da vas upoznaju. To je cilj.
• Spremite se za telefonski intervju - Kada posaljete svoj CV i ostavite im kontakt, ocekujte da ce vas neko nazvati i pripremite se. Istrazite sve sto mozete o poziciji za koju se prijavljujete. Kada vas potencijalni poslodavac nazove, treba da zvucite odlucno i spremno. Ne bi trebalo da ostavite utisak kako se prijavljujete za posao jer ste svorc. Bez obzira sto na kraju dana svi mi radimo za novac, nijedan poslodavac nece da se odusevi time sto ne znate nista o njihovoj kompaniji. Ako ste se prijavili za vise poslova, dobro naucite tacan naziv svake kompanije, cime se bave i sta ocekuju od svojih zaposlenih. Nemojte da zvucite zabezeknuto kada se javite. Pomislice ili da nemate pojma ko su oni, ili da ste se javili na bezbroj oglasa i da vam nije preterano stalo. U situacijama kada ste zapravo iznenadjeni jer nsite ni slutili da bi vas neko pozvao, iskreno objasnite koliko vam je drago da ste dobili sansu. Nemojte da zavrsite razgovor, a da im niste jasno stavili do znanja da vam je jako stalo. 
• Intervju uzivo - Ne mogu dovoljno da istaknem koliko je zapravo vazno da dodjete na vreme. Ne moram da objasnjavam zasto ne bi trebalo da kasnite, to je svima jasno. Ali, nije dobro ni da dodjete previse rano, jer ovo moze da izgleda kao da vas nije briga ako smetate dok ljudi rade. Dodjite svedeno obuceni, sigurni u sebe i s osmehom. Spremite odgovore na pitanja koja se postavljaju na vicini intervjua, poput gde vidite sebe za pet godina , ili zasto ste sjajan izbor za njihov tim. Trebalo bi da umete jasno da opisete kako su prethodna radna iskustva oformila vas radni karakter, sta su vam bili najveci izazovi i zasto ste prestali sa radom. Spremite se za razgovor o plati. Ili ce vas pitati koliku platu ocekujete, ili morate sami da pitate. Dobro je da imate jasne ciljeve, ali ako vam nije prijatno da pricate o brojkama, opcija 'od-do' je sjajan nacin da lakse iskazete svoje zelje. U delu kada vi postavljate pitanja, obavezno pitajte sta sledece da ocekujete. Ljubazno im stavite do znanja da biste voleli da vas nazovu bez obzira na ishod i trazite nekakav vremenski okvir. 
• Nakon svega - Bilo bi sjajno da nakon par dana napisete imejl u kome cete se potencijalnom poslodavcu zahvaliti na vremenu i ostaviti im kontakt ponovo. Nekada HR departman pomesa informacije, ili se dvoume izmedju kandidata. Ovako cete im pomoci da lakse odaberu vas, ili cete se makar izdvojiti od ostalih kandidata koji nisu dobili posao, pa ce vas mozda kontaktirati cim se oslobodi sledece radno mesto. 

Pisite mi kako jos mogu da vam pomognem.

Srecno!